Вопрос: Является ли сменной работа воспитателя? При устройстве на работу и в трудовом договоре установлен график работы по сменам (первая - с 7.00 до 14.15 и вторая с 12.45 до 19.00) и норма рабочего времени 36 часов в неделю. Каждую неделю вывешивается график работы, где указаны фамилии и смены работников. Если все работники на месте, то изменений нет. В случае невыхода кого-либо на работу, график быстро исправляется, и кто-то из воспитателей вписывается на целый день (иногда на неделю вперед). Причем как сверхурочные оплачивается только первый день отсутствия напарника с мотивацией, что мы работаем в соответствии с графиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Является ли сменной работа воспитателя? При устройстве на работу и в трудовом договоре установлен график работы по сменам (первая - с 7.00 до 14.15 и вторая с 12.45 до 19.00) и норма рабочего времени 36 часов в неделю. Каждую неделю вывешивается график работы, где указаны фамилии и смены работников. Если все работники на месте, то изменений нет. В случае невыхода кого-либо на работу, график быстро исправляется, и кто-то из воспитателей вписывается на целый день (иногда на неделю вперед). Причем как сверхурочные оплачивается только первый день отсутствия напарника с мотивацией, что мы работаем в соответствии с графиком. Как я понимаю, графиком все-таки является тот, который установлен при приеме на работу и в трудовом договоре. Права ли администрация устанавливая свой график и не оплачивая нам отработанное время сверх недельного норматива как сверхурочные, понимая, что мы не можем уйти с рабочего места, оставив детей? Законен ли тот график, который администрация пишет и меняет на свое усмотрение?

При указанном Вами графике работа является сменной. Продолжительность Вашей ежедневной смены должна быть установлена графиком сменности, утвержденным работодателем и доведенным до Вашего сведения за один месяц до введения его в действие.

Допускается работа в две смены в целях более эффективного оказания услуг, при этом, в случае если работодатель привлекает к работе работника за пределами установленного графиком сменности продолжительности рабочего времени, такая работа будет являться сверхурочной и допускается только с согласия работника. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу.

Правовое обоснование:

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Работа в две смены - разновидность сменной работы, которая вводится в случае:

когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени.

В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Признать это двухсменным режимом работы нельзя.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (ч. 2 ст. 99).

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.