Вопрос: В соответствии со статьей 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. На основании пп. "в" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для профессорско-преподавательского состава не считается совместительством и не требует заключения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В соответствии со статьей 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. На основании пп. "в" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для профессорско-преподавательского состава не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Возможно ли заключение договора гражданско-правового характера с преподавателем, работающим на 1,5 ставки в этой же организации? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

Заключение гражданско-правового договора не противоречит трудовому законодательству при условии, что данный договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между Вами и работодателем.

В частности, работая на основании гражданско-правого договора, Вы не должны подчиняться органам управления Вашей образовательной организации, на Вас не должны распространяться правила внутреннего трудового распорядка. Сами условия гражданско-правового договора должны соответствовать требованиях ГК РФ и позволять идентифицировать данный договор как договор именно гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.