Вопрос: Может ли быть направлен в командировку сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работающим на условиях неполного рабочего дня? Каким образом в таком случае должны быть правильно оформлены командировочные документы, чтобы в последствии не возникло споров с ФСС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Может ли быть направлен в командировку сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работающим на условиях неполного рабочего дня? Каким образом в таком случае должны быть правильно оформлены командировочные документы, чтобы в последствии не возникло споров с ФСС?

ТК РФ не устанавливают запрета на направление в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего дня.

Работодатель должен получить письменное согласие работницы на направление ее в командировку, медицинское заключение об отсутствии ограничений по состоянию здоровья и оформить решение и приказ о направлении в командировку.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работодатели, продолжающие применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, для оформления приказа о направлении работника в командировку используют форму N Т-9.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.