Вопрос: Мою должность сокращают на 0.5 ставки и предлагают перейти на нижестоящую должность. Я мать-одиночка. Может ли работодатель сократить мою должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мою должность сокращают на 0.5 ставки и предлагают перейти на нижестоящую должность. Я мать-одиночка. Может ли работодатель сократить мою должность?

Если Вы являетесь матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, то работодатель не вправе будет уволить Вас (сократить Вашу должность) в связи с сокращением численности или штата организации.

Перевести Вас в одностороннем порядке на работу в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) работодатель будет вправе только в случае, когда в организации будут происходить организационные или технологические изменения условий труда, и такие изменения повлекут массовое увольнение работников. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то перевести Вас в одностороннем порядке на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.