Вопрос: С апреля 2014 года я работаю на заводе по уничтожению химического оружия. С июня 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31 декабря 2015 года я была уволена в связи истечением срока действия срочного трудового договора (на сегодняшний день моему ребенку 10 месяцев). С 3 марта 2016 года устроилась на работу на тоже самое место на данном заводе. Сохранился ли мой непрерывный стаж работы в данной организации и сохранился ли непрерывный стаж работы с химическим оружием? Какая максимальная продолжительность перерыва в работе с химическим оружием, чтобы не потерять льготный стаж и получать все положенные надбавки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С апреля 2014 года я работаю на заводе по уничтожению химического оружия. С июня 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31 декабря 2015 года я была уволена в связи истечением срока действия срочного трудового договора (на сегодняшний день моему ребенку 10 месяцев). С 3 марта 2016 года устроилась на работу на тоже самое место на данном заводе. Сохранился ли мой непрерывный стаж работы в данной организации и сохранился ли непрерывный стаж работы с химическим оружием? Какая максимальная продолжительность перерыва в работе с химическим оружием, чтобы не потерять льготный стаж и получать все положенные надбавки?

На законодательном уровне не предусмотрено наличие каких-либо перерывов для сохранения непрерывного стажа. Следовательно, в Вашем случае непрерывный стаж не сохранился, за исключением случаев, если локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором предусмотрен иной порядок подсчета непрерывного стажа.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием" под стажем понимается стаж непрерывной работы с химическим оружием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.