Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу, направлять принимаемого работника на прохождение предварительного медицинского осмотра, если по результатам проведенной СОУТ вредные факторы на данном рабочем месте отсутствуют (класс условий труда 2)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Обязан ли работодатель при приеме на работу, направлять принимаемого работника на прохождение предварительного медицинского осмотра, если по результатам проведенной СОУТ вредные факторы на данном рабочем месте отсутствуют (класс условий труда 2)?

Для предоставления полного ответа на Вашу конкретную ситуацию необходимо иметь информацию о виде деятельности Вашей организации.

Трудовое законодательство определяет достаточно широкий перечень лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. В частности, такие осмотры предусмотрены для лиц моложе 18 лет (в отдельных случаях - до 21 года), работников транспортных предприятий, организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, водителей и других лиц, чья деятельность связано с источниками повышенной опасности и др.

Правовое обоснование:

Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.