Вопрос: Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как "главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности". Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как "главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности". Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента, меня должны оставить на позиции "главный бухгалтер". При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто прав в описанной ситуации?

Прав работодатель, поскольку к исключительной компетенции работодателя, в частности, относятся: - принятие решения о сокращении численности или штата работников организации; - распределение трудовых обязанностей; - заключение договоров гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.