Вопрос: Подписывать ли уведомление об увольнении по сокращению штатов, если меня не ознакомили с содержанием приказа, по которому моя должность сокращается, и уведомление подписано не генеральным директором, а региональным руководителем, который на данный момент не имеет доверенности на такую подпись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Подписывать ли уведомление об увольнении по сокращению штатов, если меня не ознакомили с содержанием приказа, по которому моя должность сокращается, и уведомление подписано не генеральным директором, а региональным руководителем, который на данный момент не имеет доверенности на такую подпись?

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя ознакомить работников с приказом о сокращении численности или штата. Требования к лицу, подписывающему уведомление о сокращении, также отсутствуют.

Таким образом, в данном случае нарушения трудового законодательства нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.