Вопрос: При приеме на работу (13.01.2015) стаж составлял 1 год и 7 месяцев, но мне зачли только 1 год и 4 месяца, так как справку из службы занятости не попросили. Сейчас я случайно обнаружила, что мне не зачли этот стаж (1 год 7 месяцев). В кадрах попросили принести справку, принесла справку. Должна ли бухгалтерия сделать перерасчет? Бухгалтерия согласилась платить 50% с момента предоставления справки. Правомерно ли это? На данный момент мой общий стаж составляет без учета службы занятости 2 года 6 месяцев, а со справкой 2 года 9 месяцев. Бухгалтерия отказалась делать перерасчет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

При приеме на работу (13.01.2015) стаж составлял 1 год и 7 месяцев, но мне зачли только 1 год и 4 месяца, так как справку из службы занятости не попросили. Сейчас я случайно обнаружила, что мне не зачли этот стаж (1 год 7 месяцев). В кадрах попросили принести справку, принесла справку. Должна ли бухгалтерия сделать перерасчет? Бухгалтерия согласилась платить 50% с момента предоставления справки. Правомерно ли это? На данный момент мой общий стаж составляет без учета службы занятости 2 года 6 месяцев, а со справкой 2 года 9 месяцев. Бухгалтерия отказалась делать перерасчет.

Перерасчет процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях производится работнику только со дня принятия решения по восстановлению непрерывного стажа работы, т.е. перерасчет должен быть произведен только со дня представления справки о стаже.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Перерасчет надбавок с учетом восстановленного стажа производится работнику со дня принятия решения Комиссии по восстановлению непрерывного стажа работы для получения процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.