Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне пришло уведомление о ликвидации организации от 09.12.2015 г., без конкретной даты увольнения, что по прошествии 2-х месяцев уволят в связи с ликвидацией. Получила я его 24.12.2015 г. Я написала заявление о выходе на работу. Меня вывели. Но, то мой ребенок, то я, постоянно болели. Сидели на больничных. Больничные я предоставляла, мне их оплачивали. И по истечении 2-х месяцев я продолжала болеть. С работодателем была договоренность, что уволят последним днем больничного. Меня уволили 02.03.2016 г., а трудовую книжку мне отправили 11.03.2016 г. и расчет (отпускные, больничный и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне пришло уведомление о ликвидации организации от 09.12.2015 г., без конкретной даты увольнения, что по прошествии 2-х месяцев уволят в связи с ликвидацией. Получила я его 24.12.2015 г. Я написала заявление о выходе на работу. Меня вывели. Но, то мой ребенок, то я, постоянно болели. Сидели на больничных. Больничные я предоставляла, мне их оплачивали. И по истечении 2-х месяцев я продолжала болеть. С работодателем была договоренность, что уволят последним днем больничного. Меня уволили 02.03.2016 г., а трудовую книжку мне отправили 11.03.2016 г. и расчет (отпускные, больничный и выходное) перечислили только 16.03.2016 г. По прошествии еще 4 дней мне пришли еще деньги пени за просрочку и заработок за просроченный срок выдачи трудовой книжки, как мне объяснила бухгалтер. Что мне должна выплатить компания еще? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если меня не устраивает расчет? Так как по моим подсчетам мне не доплатили сумму.

1. В описанной Вами ситуации работодатель при увольнении работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за неиспользованные отпуска), выплатить Вам выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку полагающихся Вам сумм, утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Кроме того, на период Вашего трудоустройства (за первые два, а в некоторых случаях - за три) работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок.

2. Да, можете. Если Вы считаете, что работодатель некорректно произвел с Вами расчет при увольнении, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.