Вопрос: Приглашают на работу. В трудовом договоре прописано оклад 35 000 руб. в месяц и возможность премии, но сумма премии не прописана. Работодатель говорит "это чтобы налоги не платить, по факту будет 70 000 руб.". Что делать в такой ситуации? Если что, я лишь 35 000 руб. смогу отсудить? Возможно ли прописать всю сумму так, чтобы и работодатель налоги не платил и отсудить можно было 70 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Приглашают на работу. В трудовом договоре прописано оклад 35 000 руб. в месяц и возможность премии, но сумма премии не прописана. Работодатель говорит "это чтобы налоги не платить, по факту будет 70 000 руб.". Что делать в такой ситуации? Если что, я лишь 35 000 руб. смогу отсудить? Возможно ли прописать всю сумму так, чтобы и работодатель налоги не платил и отсудить можно было 70 000 руб.?

Система премирования должна быть установлена коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Если размер премии не указан в трудовом договоре, то вышеперечисленные документы должны устанавливать основания и правила определения размера премии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.