Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам (с ноября 2015 по апрель 2016 г.). В апреле 2016 г. планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск (перед отпуском по уходу за ребенком). Какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено? Работодатель считает что 14, а не 28 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам (с ноября 2015 по апрель 2016 г.). В апреле 2016 г. планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск (перед отпуском по уходу за ребенком). Какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено? Работодатель считает что 14, а не 28.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать число, месяц, год Вашего трудоустройства у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующий рабочие годы предоставляется целиком в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.