Вопрос: Будет ли нарушением трудового законодательства, если сотрудник работает на 1,5 ставки в образовательном учреждении высшего образования преподавателем-методистом, а в выходной день на основании заключенного гражданско-правового договора об оказании образовательных услуг в этом же образовательном учреждении преподает учебную дисциплину (читает лекции, проводит семинарские занятия)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Будет ли нарушением трудового законодательства, если сотрудник работает на 1,5 ставки в образовательном учреждении высшего образования преподавателем-методистом, а в выходной день на основании заключенного гражданско-правового договора об оказании образовательных услуг в этом же образовательном учреждении преподает учебную дисциплину (читает лекции, проводит семинарские занятия)?

Нет не будет, если заключенный гражданско-правовой договор, фактически регулирует гражданско-правовые отношения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.