Вопрос: Я работаю на ж/д транспорте. В июне 2015 г. ушла на больничный по беременности и родам, с октября 2015 г. в декретный отпуск по уходу за ребенком. Когда оформляла заявление на декрет в отделе кадров сказали, что необходимо писать заявление до 3-х лет, а не до 1,5 лет (написала). С января 2016 мою должность сократили. В связи с тем, что пособие по уходу за ребенком оплачивают до 1,5 лет собираюсь выходить в феврале 2017 г. (возможно раньше). Обратилась в отдел кадров, чтобы поинтересоваться, куда и на какую должность планируют меня перевести, на что получила ответ: "будет вакансия, переведем". Я имею на иждивении 3-х детей в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю на ж/д транспорте. В июне 2015 г. ушла на больничный по беременности и родам, с октября 2015 г. в декретный отпуск по уходу за ребенком. Когда оформляла заявление на декрет в отделе кадров сказали, что необходимо писать заявление до 3-х лет, а не до 1,5 лет (написала). С января 2016 мою должность сократили. В связи с тем, что пособие по уходу за ребенком оплачивают до 1,5 лет собираюсь выходить в феврале 2017 г. (возможно раньше). Обратилась в отдел кадров, чтобы поинтересоваться, куда и на какую должность планируют меня перевести, на что получила ответ: "будет вакансия, переведем". Я имею на иждивении 3-х детей в возрасте до 14 лет, детей воспитываю одна. Могу ли я выйти на работу до исполнения ребенку 1,5 лет, если будет отсутствовать вакансия для перевода? Имеет ли право работодатель меня уволить по сокращению штата по выходу из декрета? Прописано ли в законодательстве, должен ли работодатель предоставить место работы по месту жительства или данный вопрос рассматривается только работодателем в одностороннем порядке, и он имеет право отправить меня работать в другой район? На перевод с переездом в отдаленные от моего сегодняшнего места жительства районы я не согласна.

1. Да, Вы можете в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить Вам работу по прежней должности на прежнем рабочем месте.

2. В данной ситуацией Вы являетесь единственным кормильцем в семье с тремя детьми до 14 лет. При этом условии расторжение трудового договора с Вами работодателем по сокращению штата или численности не допускается.

3. Работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.