Вопрос: В свободное от основной работы время я в колледже преподаю студентам лекции. Директор колледжа заключил со мною "договор на оказание преподавательских услуг". Какие трудовые отношения у меня теперь с колледжем? Этот договор аналогичен срочному трудовому договору, договору подряда или это является основным трудовым договором? Есть ли в соответствии с ТК понятие "договор на оказание преподавательских услуг"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В свободное от основной работы время я в колледже преподаю студентам лекции. Директор колледжа заключил со мною "договор на оказание преподавательских услуг". Какие трудовые отношения у меня теперь с колледжем? Этот договор аналогичен срочному трудовому договору, договору подряда или это является основным трудовым договором? Есть ли в соответствии с ТК понятие "договор на оказание преподавательских услуг"?

Согласно Вашему вопросу речь идет о договоре возмездного оказания услуг, который не является трудовым договором, а его условия регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. Вы не состоите с колледжем в трудовых отношениях, поскольку оказываете услуги на основании договора, который не предусмотрен трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.