Вопрос: Обязан ли сотрудник, работающий по совместительству, отработать две недели в случае увольнения по собственному желанию и трудоустройства в другую организацию? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г.)

Обязан ли сотрудник, работающий по совместительству, отработать две недели в случае увольнения по собственному желанию и трудоустройства в другую организацию?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г., с. 44.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо исключений, ее требование распространяется и на лиц, работающих на условиях совместительства.

При этом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

1 марта 2016 г.