Вопрос: На работника возлагается временное исполнение обязанностей директора без освобождения от основной работы на период отпуска директора. Временное исполнение обязанностей не предусмотрено ни уставом, ни должностной инструкцией, ни трудовым договором. Нужно ли подготовить доверенность на право подписи документов? Возможно ли прописать в допсоглашении: исполнение обязанностей директора в полном объеме согласно должностной инструкции директора или указать конкретные функции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На работника возлагается временное исполнение обязанностей директора без освобождения от основной работы на период отпуска директора. Временное исполнение обязанностей не предусмотрено ни уставом, ни должностной инструкцией, ни трудовым договором. Нужно ли подготовить доверенность на право подписи документов? Возможно ли прописать в допсоглашении: исполнение обязанностей директора в полном объеме согласно должностной инструкции директора или указать конкретные функции?

1. Да, работодатель вправе уполномочить своего работника правом подписи документов, связанных с трудовыми отношениями, путем издания соответствующего приказа.

2. Возможны оба варианта.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.