Вопрос: В положении об оплате труда установлено, что размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней зарплате основных работников и составляет "до 2,5 размеров" указанной средней зарплаты. Правомерно ли применять коэффициент кратности 2,2 при определении должностного оклада руководителя и нужно ли это как-то обосновывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В положении об оплате труда установлено, что размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней зарплате основных работников и составляет "до 2,5 размеров" указанной средней зарплаты. Правомерно ли применять коэффициент кратности 2,2 при определении должностного оклада руководителя и нужно ли это как-то обосновывать?

Данный вопрос не урегулирован трудовым законодательством. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер оклада своих работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.