Вопрос: Если иностранный работник ушел в декретный отпуск, а затем взял отпуск по уходу за ребенком, и в течение этого времени у такого работника закончилось разрешение на работу. Новое или патент он не получил, поскольку проводил такой отпуск за пределами территории РФ. Обязан ли работодатель уволить такого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Если разрешение на работу/патент закончились еще в 2014 году, то есть до вступления в силу изменений в ТК РФ в части регулирования трудовых отношений с иностранным работником, с какой даты возможно произвести увольнение, если это допустимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Если иностранный работник ушел в декретный отпуск, а затем взял отпуск по уходу за ребенком, и в течение этого времени у такого работника закончилось разрешение на работу. Новое или патент он не получил, поскольку проводил такой отпуск за пределами территории РФ. Обязан ли работодатель уволить такого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Если разрешение на работу/патент закончились еще в 2014 году, то есть до вступления в силу изменений в ТК РФ в части регулирования трудовых отношений с иностранным работником, с какой даты возможно произвести увольнение, если это допустимо?

По нашему мнению, в настоящий момент работодатель обязан прекратить трудовой договор с таким работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Кроме того, до 01.12.2014 г. такой работник мог быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

При этом в обоих случаях увольнение не производится по инициативе работодателя и, соответственно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен по вышеуказанным основаниям.

Правовое обоснование:

Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.