Вопрос: Я была сокращена 12.10.2015. В течение трех месяцев (ноябрь, декабрь, январь) мне регулярно перечисляли выплаты положенные при сокращении. В феврале (как мне пояснили сотрудники отдела кадров) был изменён порядок выплаты пособий по сокращению, т.е. теперь бухгалтерия (которая находится в Санкт-Петербурге) будет выплачивать пособие по сокращению только после получения оригиналов документов (заявления, справки из ЦЗН, копии трудовой). Ранее документы пересылались в сканированном виде. Правомерен ли данный порядок и в какие сроки организация должна выплачивать пособие по сокращению после подачи документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я была сокращена 12.10.2015. В течение трех месяцев (ноябрь, декабрь, январь) мне регулярно перечисляли выплаты положенные при сокращении. В феврале (как мне пояснили сотрудники отдела кадров) был изменён порядок выплаты пособий по сокращению, т.е. теперь бухгалтерия (которая находится в Санкт-Петербурге) будет выплачивать пособие по сокращению только после получения оригиналов документов (заявления, справки из ЦЗН, копии трудовой). Ранее документы пересылались в сканированном виде. Правомерен ли данный порядок и в какие сроки организация должна выплачивать пособие по сокращению после подачи документов?

Да, правомерен. Средний заработок, сохраняемый за работником после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации за второй и последующие месяцы (при необходимости) выплачивается по предъявлению работником паспорта и трудовой книжки, а за третий (четвертый, пятый, шестой месяц - при увольнении из района Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера) месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Средний заработок выплачивается в ближайший после обращения работника день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.