Вопрос: Узнаю случайно от сотрудников своего филиала, что мою должность сократили, а меня вывели за штат (я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенок находится на инвалидности, все документы на работу предоставляла). Меня не уведомили об этом, никаких документов не подписывала. Хотят мне предложить должность с окладом в 2 раза меньше. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать по выходу из декрета на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Узнаю случайно от сотрудников своего филиала, что мою должность сократили, а меня вывели за штат (я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенок находится на инвалидности, все документы на работу предоставляла). Меня не уведомили об этом, никаких документов не подписывала. Хотят мне предложить должность с окладом в 2 раза меньше. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать по выходу из декрета на работу?

Работодатель после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить Вам Ваше место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

По общему правилу работодатель вправе перевести Вас на другую работу только по соглашению сторон. Соответствующее соглашение должно быть заключено в письменной форме.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.