Вопрос: Несет ли работник материальную ответственность перед работодателем, если он не заключал договор о материальной ответственности (был выдан инструмент, пришел в негодность, и за материал, израсходованный в работе)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Несет ли работник материальную ответственность перед работодателем, если он не заключал договор о материальной ответственности (был выдан инструмент, пришел в негодность, и за материал, израсходованный в работе)?

Если поломка оборудования вызвана действием непреодолимой силы, нормальным хозяйственным риском, крайней необходимостью или необходимой обороной либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника исключена.

В случае, если поломка вызвана виновным противоправным поведением работника, последний несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Таким образом, за материал, израсходованный в работе, работник не несет материальную ответственность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.