Вопрос: В организации (школа) работает более 50 сотрудников. Штатным расписанием должность специалиста по охране труда или служба охраны труда отсутствуют. Можно ли привлечь в порядке ст. 217 ТК РФ специалиста, оказывающего консультационные услуги в области охраны труда по договору гражданско-правового характера (данный специалист физическое лицо, имеющее высшее образование не связанное с охраной труда, но имеющее стаж работы в области охраны труда более 3-х лет и имеющее удостоверение об обучении по охране труда)? Какие документы специалист должен предоставить для оформления договора (сертификат, лицензию на право консультировать организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В организации (школа) работает более 50 сотрудников. Штатным расписанием должность специалиста по охране труда или служба охраны труда отсутствуют. Можно ли привлечь в порядке ст. 217 ТК РФ специалиста, оказывающего консультационные услуги в области охраны труда по договору гражданско-правового характера (данный специалист физическое лицо, имеющее высшее образование не связанное с охраной труда, но имеющее стаж работы в области охраны труда более 3-х лет и имеющее удостоверение об обучении по охране труда)? Какие документы специалист должен предоставить для оформления договора (сертификат, лицензию на право консультировать организации в области охраны труда)?

Нет, нельзя. Если в организации более 50 человек, то необходимо ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.