Вопрос: На основании какой статьи работодатель имеет право установить сотруднику режим неполной рабочей недели? Если сотрудник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то на основании какой статьи он будет уволен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На основании какой статьи работодатель имеет право установить сотруднику режим неполной рабочей недели? Если сотрудник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то на основании какой статьи он будет уволен?

Работодатель по собственной инициативе не имеет права устанавливать работнику неполную рабочую неделю.

Работник не может быть уволен в случае несогласия работать в режиме неполного рабочего времени.

Установление режима неполного рабочего времени осуществляется только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.