Вопрос: Я бухгалтер в ТСЖ. Можно ли установить ненормированный рабочий день, если я работаю в режиме неполного рабочего времени и оплатить компенсацию в размере 3-х дней к отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я бухгалтер в ТСЖ. Можно ли установить ненормированный рабочий день, если я работаю в режиме неполного рабочего времени и оплатить компенсацию в размере 3-х дней к отпуску?

Работникам с неполным рабочим временем можно установить ненормированный рабочий день.

По письменному заявлению работника дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня может быть заменен денежной компенсацией.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.