Вопрос: Мой отпуск согласно графика должен наступить в августе 2016 г. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами я написала заявление на предоставление мне отпуска с 13 июня 2016 г. за отработанный период с последующим увольнением и оплатой дороги к месту отпуска и обратно. В чем мне было отказано. Руководство предложило мне просто уволиться и получить компенсацию, руководствуясь тем, что график отпусков обязателен для исполнения как для работника так и для работодателя, игнорируя мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно федерального закона РФ и право на оплату дороги для дальневосточников, предоставленное президентом РФ, а... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мой отпуск согласно графика должен наступить в августе 2016 г. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами я написала заявление на предоставление мне отпуска с 13 июня 2016 г. за отработанный период с последующим увольнением и оплатой дороги к месту отпуска и обратно. В чем мне было отказано. Руководство предложило мне просто уволиться и получить компенсацию, руководствуясь тем, что график отпусков обязателен для исполнения как для работника так и для работодателя, игнорируя мое право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно федерального закона РФ и право на оплату дороги для дальневосточников, предоставленное президентом РФ, а также я теряю месяц рабочего стажа. Все на усмотрение работодателя. Прав ли в этом случае руководитель? Может ли усмотрение руководителя быть выше и главнее федерального закона и указа?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Ваш работодатель действует в рамках трудового законодательства.

Право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку отпуск не предоставляется, то оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно не полагается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.