Вопрос: На предприятии, где я работаю с 01 по 29 февраля 2016, был объявлен простой с присутствием на рабочем месте и оплатой 2/3 от среднего заработка. Я работала весь февраль по трехсменному графику. Была работа в вечернее время с 14.30 до 22.30 и ночное время с 22.30 до 06.30. Как оплачивается работа в вечернее и ночное время во время простоя предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На предприятии, где я работаю с 01 по 29 февраля 2016, был объявлен простой с присутствием на рабочем месте и оплатой 2/3 от среднего заработка. Я работала весь февраль по трехсменному графику. Была работа в вечернее время с 14.30 до 22.30 и ночное время с 22.30 до 06.30. Как оплачивается работа в вечернее и ночное время во время простоя предприятия?

В этом случае время работы не является для Вас временем простоя и оплачивается согласно правилам оплаты ночного времени, установленным ТК РФ, а не в размере 2/3 от среднего заработка. Для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть). При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.