Вопрос: Мой отец является инвалидом III группы. Он работает на предприятии еще с 1980-х годов по графику, предусматривающему ненормированный рабочий день. Раньше за переработки им предоставляли отгулы, теперь же их просят подписать новый договор. Устно предупредили, что за переработки сверхурочно теперь не будут предоставлять оплачиваемые отгулы, и, скорее всего, сами переработки тоже не будут оплачиваться. Имеет ли работодатель право на это? Могут ли привлекать к сверхурочной работе инвалида III группы при ненормированном рабочем дне без его письменного согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мой отец является инвалидом III группы. Он работает на предприятии еще с 1980-х годов по графику, предусматривающему ненормированный рабочий день. Раньше за переработки им предоставляли отгулы, теперь же их просят подписать новый договор. Устно предупредили, что за переработки сверхурочно теперь не будут предоставлять оплачиваемые отгулы, и, скорее всего, сами переработки тоже не будут оплачиваться. Имеет ли работодатель право на это? Могут ли привлекать к сверхурочной работе инвалида III группы при ненормированном рабочем дне без его письменного согласия?

1. Да, имеет. Переработка в будние дни при ненормированном рабочем дне не компенсируется отгулами и не оплачивается. Исключение составляет работа в праздничные и выходные дни. Работа в указанные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере дневной ставки, либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха.

2. Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалида III группы в ТК РФ не содержится.

В то же время инвалиды не могут привлекаться к сверхурочной работе без их согласия.

Для сохранения уровня предоставляемых государственных гарантий считаем возможным привлекать работников-инвалидов к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при установлении им режима ненормированного рабочего дня, с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.