Вопрос: Сотрудник не вышел на работу после выходного дня. Не появляется на работе уже более 7 дней в подряд с указанной даты. Работник является единственным специалистом отдела кадров. Работодателем была организована группа с выездом по месту проживания. Работник был замечен группой в окне своей квартиры, но дверь не открыл, от ознакомления отказался. С какой даты можно уволить работника по этому пункту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Сотрудник не вышел на работу после выходного дня. Не появляется на работе уже более 7 дней в подряд с указанной даты. Работник является единственным специалистом отдела кадров. Работодателем была организована группа с выездом по месту проживания. Работник был замечен группой в окне своей квартиры, но дверь не открыл, от ознакомления отказался. С какой даты можно уволить работника по этому пункту?

Если Вы имеете в виду увольнение работника в связи с прогулом, то уволить работника по такому основанию будет возможно при соблюдении установленной законом процедуры:

- работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4-х часов подряд;

- в отношении работника была надлежащим образом оформлена процедура наложения дисциплинарного взыскания (у работника были затребованы объяснения причин его отсутствия, работника под роспись ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.