Вопрос: Я устроился на работу 13.02.15 г. В декабре 2015 г. у нас на работе вывесили график отпусков на 2016 г. Согласно этого графика отпуск мне поставили в январе 2016 г. Обязан ли работодатель предоставить мне, и, соответственно, внести в график отпусков на 2016 г., очередной оплачиваемый отпуск за второй год работы (14.02.16 г.-13.02.17 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я устроился на работу 13.02.15 г. В декабре 2015 г. у нас на работе вывесили график отпусков на 2016 г. Согласно этого графика отпуск мне поставили в январе 2016 г. Обязан ли работодатель предоставить мне, и, соответственно, внести в график отпусков на 2016 г., очередной оплачиваемый отпуск за второй год работы (14.02.16 г.-13.02.17 г.)?

График отпусков составляется работодателем. При этом он должен учитывать как отпуск за будущий рабочий год, так и отпуска, ранее не использованные работником.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.