Вопрос: У нас сложилась следующая ситуация: работник работает в учреждении по основному месту работы на должности учителя и имеет внутреннее совместительство по должности "замдиректора по УВР" на 0,25 ставки, сведения о совместительстве вписаны в трудовую книжку. Сейчас по обоюдному согласию необходимо перевести работника на основное место работы на должность "заместитель директора" на 0,5 ставки, а работу учителя оформить как совместительство. Как в таком случае мне оформить эти изменения: уволить работника с совместительства (заместитель директора), вписать в трудовую книжку эти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У нас сложилась следующая ситуация: работник работает в учреждении по основному месту работы на должности учителя и имеет внутреннее совместительство по должности "замдиректора по УВР" на 0,25 ставки, сведения о совместительстве вписаны в трудовую книжку. Сейчас по обоюдному согласию необходимо перевести работника на основное место работы на должность "заместитель директора" на 0,5 ставки, а работу учителя оформить как совместительство. Как в таком случае мне оформить эти изменения: уволить работника с совместительства (заместитель директора), вписать в трудовую книжку эти сведения, далее сделать перевод с учителя на зама, вписать это в трудовую, далее принять ее на учителя по совместительству и опять вписать это в трудовую? Получается очень неудобно, особенно, когда на руках 2 трудовых договора, условия которых изменяются дополнительными соглашениями.

Если обе стороны трудового договора согласны, возможны оба варианта - прекращение трудового договора по основному месту работы (учителем), заключение трудового договора в должности учителя по совместительству и, соответственно, внесение изменений в трудовой договор по совместительству (зам. директора по УВР) с указанием

Если принято решение трудовые договоры не прекращать, а внести в них изменения путем подписания соответствующих дополнительных соглашений, то в трудовой книжке необходимо сделать следующие записи.

Поскольку работник по основному месту работы может работать только у одного работодателя, необходимо указать в трудовой книжке, что работа в должности учителя стала для работника работой по совместительству. В графе 4 указываются реквизиты приказа об изменении условий трудового договора по должности учителя.

Поскольку в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, то после записи об изменении основной работы на работу по совместительству в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме.

Ни Трудовой Кодекс РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.