Вопрос: Вправе ли работодатель сокращать ставку. Я беременна, работаю в муниципальном бюджетном учреждении на 0,5 ставки режиссера массовых представлений, 0,5 ставки дворника, 0,25 ставки заместителя директора по хозяйственной части. В "корешке" при получении зарплаты разнятся смены, хотя раньше такого не было. Я так понимаю, что меня сократили. Но с приказом меня не ознакомили. А до этого вообще говорили, чтобы писала заявление по собственному желанию. Работодатель до сих пор не заключил со мной договор, а в трудовой книжке оформили лишь одну запись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Вправе ли работодатель сокращать ставку. Я беременна, работаю в муниципальном бюджетном учреждении на 0,5 ставки режиссера массовых представлений, 0,5 ставки дворника, 0,25 ставки заместителя директора по хозяйственной части. В "корешке" при получении зарплаты разнятся смены, хотя раньше такого не было. Я так понимаю, что меня сократили. Но с приказом меня не ознакомили. А до этого вообще говорили, чтобы писала заявление по собственному желанию. Работодатель до сих пор не заключил со мной договор, а в трудовой книжке оформили лишь одну запись "принята режиссером массовых представлений в детский сад с такого-то числа с оплатой согласно штатного расписания". Чуть позже дописали "на 0,5 ставки". Больше никаких записей в трудовой не сделано. Приказ о приеме на работу есть. Что мне делать? Куда обращаться? У нас множественные нарушения, не оплачивается сверхурочная работа, работа в ночное и вечернее время, работа в праздничные дни. В нежилом здании проживают люди. Нарушено ведение документации. Нарушение пожарной безопасности.

Нет, В Вашем случае работодатель не вправе сокращать Вашу ставку.

Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

- беременную женщину,

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности до ухода в отпуск по беременности и родам.

Если в нарушение вышеописанных гарантий Вас увольняют в связи с сокращением численности или штата, а так же иным образом нарушают Ваши права, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.