Вопрос: В нашей компании есть сотрудники (инженеры), должностные обязанности которых предполагают работы повышенной опасности, по факту же эти сотрудники работают только за компьютером в офисе. Должны ли мы обеспечивать их спецодеждой? Что является основанием для выдачи СИЗ - фактическое выполнение работ или наличие работ повышенной опасности в трудовом договоре, независимо от того, выполняет их сотрудник или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В нашей компании есть сотрудники (инженеры), должностные обязанности которых предполагают работы повышенной опасности, по факту же эти сотрудники работают только за компьютером в офисе. Должны ли мы обеспечивать их спецодеждой? Что является основанием для выдачи СИЗ - фактическое выполнение работ или наличие работ повышенной опасности в трудовом договоре, независимо от того, выполняет их сотрудник или нет?

Условия труда определяются по итогам специальной оценки условий труда. Если в трудовом договоре установлены вредные и (или) опасные условия труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, либо указанные в трудовом договоре должностные обязанности предполагают работу в особых температурных условиях либо работы, связанные с загрязнением, работодатель обязан выдавать работникам средства индивидуальной защиты независимо от того, как часто эти работы фактически выполняются.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, положенными средствами защиты он вправе отказаться от выполнения работы, а работодатель не имеет права требовать от работника ее выполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Правовое обоснование:

Как установлено ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право отказа от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.