Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства работа диспетчера Единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования с продолжительностью ежедневной работы (смены) 24 часа? Если не является, то какие требования трудового законодательства при данном режиме рабочего времени необходимо соблюдать работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Является ли нарушением трудового законодательства работа диспетчера Единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования с продолжительностью ежедневной работы (смены) 24 часа? Если не является, то какие требования трудового законодательства при данном режиме рабочего времени необходимо соблюдать работодателю?

Не является, если при этом соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени за неделю либо за учетный период при установлении суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал, год и др.). Кроме того, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.