Вопрос: Из данного разъяснения не понятно, как рассчитывать норму времени работника работающего по графику сменности (учетный период год) в то время когда он находится в очередном отпуске, на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Из данного разъяснения не понятно, как рассчитывать норму времени работника работающего по графику сменности (учетный период год) в то время когда он находится в очередном отпуске, на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы.

Из Вашего вопроса не понятно о каком разъяснении идет речь. При расчете нормы рабочего времени любого работника (в том числе того, который работает по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом в один год) периоды нахождения работника в отпуске (оплачиваемом и без сохранения заработной платы) периоды временной нетрудоспособности не учитываются и исключаются из подсчета.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.