Вопрос: В организации работаю с 2004 г. Отработала до 13.01.2013 и с 14.01.13 по 20.03.13 взяла отпуск по беременности и родам и с 22.03.13 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За 2013 год у меня остались 14 неотгулянных отпускных дней, которые хочу взять после отпуска по уходу за ребенком с 22.03.2016 г. В компании их предоставили. Дополнительно я попросила отпуск по ст. 260 ТК РФ. Предоставили только 16 дней. Ответ компании: за 2013 год вам положено 30 календарных дней. 14 дней мы вам предоставили, 16 осталось. При увольнение за указанные дни денежные средства будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В организации работаю с 2004 г. Отработала до 13.01.2013 и с 14.01.13 по 20.03.13 взяла отпуск по беременности и родам и с 22.03.13 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За 2013 год у меня остались 14 неотгулянных отпускных дней, которые хочу взять после отпуска по уходу за ребенком с 22.03.2016 г. В компании их предоставили. Дополнительно я попросила отпуск по ст. 260 ТК РФ. Предоставили только 16 дней. Ответ компании: за 2013 год вам положено 30 календарных дней. 14 дней мы вам предоставили, 16 осталось. При увольнение за указанные дни денежные средства будут удержаны. Правильно ли начислены отпускные дни и правомерно ли будет удержание денежных средств?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, позволяющими определить количество дней положенного Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом считаем необходимым отметить, что работодатель обязан Вам предоставить то количество дней ежегодного отпуска, которое не было Вами использовано до момента предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель предоставит Вам ежегодный отпуск авансом, то при увольнении раньше срока окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, он имеет право при увольнении удержать из вашей заработной платы денежную сумму за неотработанные дни отпуска. При этом размер удержания при выплате заработной платы при увольнении не может превышать 20 процентов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.