Вопрос: Организация (ООО) ликвидируется. Необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками, в том числе и с генеральным директором. По какой статье необходимо произвести процедуру увольнения генерального директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Организация (ООО) ликвидируется. Необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками, в том числе и с генеральным директором. По какой статье необходимо произвести процедуру увольнения генерального директора?

В случае ликвидации организации для увольнения работников, в том числе руководителя организации, применяется основание увольнения, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Как следует из ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.