Вопрос: У знакомой на предприятии в собственности было несколько зданий. В одном они работали, а потом его признали аварийным и работодатель их всех перевел в другое здание в помещение без окон. Других кабинетов нет, все занято. Уже прошло 4 года как там все трудятся, а спецоценку запланировали на март. Можно ли повлиять на спецоценку? Должны ли им дать нормальное помещение, если его нет (доплаты или компенсации предусмотрены)? Является ли такой труд вредным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У знакомой на предприятии в собственности было несколько зданий. В одном они работали, а потом его признали аварийным и работодатель их всех перевел в другое здание в помещение без окон. Других кабинетов нет, все занято. Уже прошло 4 года как там все трудятся, а спецоценку запланировали на март. Можно ли повлиять на спецоценку? Должны ли им дать нормальное помещение, если его нет (доплаты или компенсации предусмотрены)? Является ли такой труд вредным?

По результатам проведенной специальной оценки условий труда Ваш работодатель обязан будет предпринять все необходимые меры, реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников. А работники вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда, обращаться к работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос о предоставлении работникам различных гарантий и компенсаций также будет решаться с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в т.ч. для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 5 указанного Федерального закона работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 указанного Федерального закона.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 названного Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.