Вопрос: В учреждении планируется внедрение профстандартов (ПС). Т.к. в данное время нет каких-либо методик внедрения ПС, прошу пояснить следующий момент (для примера изучаем ПС специалиста по управлению персоналом). В разделе III указанного ПС в графе "Возможные наименования должностей, профессий" перечислены наименования специалистов в данной области, ниже в графе "Дополнительные характеристики" указаны должности из ОКЗ или ЕКС и прочих справочников. В нашем учреждении есть должность специалиста по кадрам но она не прописана в графе "возможные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В учреждении планируется внедрение профстандартов (ПС). Т.к. в данное время нет каких-либо методик внедрения ПС, прошу пояснить следующий момент (для примера изучаем ПС специалиста по управлению персоналом). В разделе III указанного ПС в графе "Возможные наименования должностей, профессий" перечислены наименования специалистов в данной области, ниже в графе "Дополнительные характеристики" указаны должности из ОКЗ или ЕКС и прочих справочников. В нашем учреждении есть должность специалиста по кадрам но она не прописана в графе "возможные наименования должностей". В таком случае какую должность мы должны указать или же должности, указанные в дополнительных характеристиках, тоже применимы?

По должностям, профессиям, специальностям, не связанным с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, Вы вправе указывать свое наименование.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предос