Вопрос: На днях уволилась из компании, в которой рабочие часы сотрудникам в программе учета рабочего времени проставлялись заведомо меньше фактически отработанного (проставляли 8 часов, по факту работали 12), есть доказательства пребывания на рабочем месте дольше указанного в табеле (учет снятия и постановки на сигнализацию, где указана фамилия и время). Также проводились ночные ревизии, которые никак не оплачивались. Есть ли возможность отсудить свое честно отработанное время уже после увольнения? Также в расчетных листах не указываются вычеты (удержания)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На днях уволилась из компании, в которой рабочие часы сотрудникам в программе учета рабочего времени проставлялись заведомо меньше фактически отработанного (проставляли 8 часов, по факту работали 12), есть доказательства пребывания на рабочем месте дольше указанного в табеле (учет снятия и постановки на сигнализацию, где указана фамилия и время). Также проводились ночные ревизии, которые никак не оплачивались. Есть ли возможность отсудить свое честно отработанное время уже после увольнения? Также в расчетных листах не указываются вычеты (удержания), произведенные с заработной платы, например, за ревизию. Плюс ко всему разгрузка и загрузка машины при необходимости, осуществляется силами работников магазина, а это, как правило, девушки, естественно, за это тоже никто не платил.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.