Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю на предприятии с 06.06.2013 года. Отпуск 28 календарных дней за первый рабочий год (с 06 июня 2013 г. по 05 июня 2014 г.) я отгуляла, отпуск 28 календарных дней за второй рабочий год с 06 июня 2014 г. по 05 июня 2015 г. также был использован, за третий рабочий год с 06 июня 2015 г. по 05 июня 2016 г. использовано 21 календарный день (отпуск с 18.01.2016 г. по 07.02.2016 г.). 14 июня 2016 г. наступает отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам авансом за четвертый рабочий год, ведь в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
Вопрос: Я работаю на предприятии с 06.06.2013 года. Отпуск 28 календарных дней за первый рабочий год (с 06 июня 2013 г. по 05 июня 2014 г.) я отгуляла, отпуск 28 календарных дней за второй рабочий год с 06 июня 2014 г. по 05 июня 2015 г. также был использован, за третий рабочий год с 06 июня 2015 г. по 05 июня 2016 г. использовано 21 календарный день (отпуск с 18.01.2016 г. по 07.02.2016 г.). 14 июня 2016 г. наступает отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам авансом за четвертый рабочий год, ведь в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
Я работаю на предприятии с 06.06.2013 года. Отпуск 28 календарных дней за первый рабочий год (с 06 июня 2013 г. по 05 июня 2014 г.) я отгуляла, отпуск 28 календарных дней за второй рабочий год с 06 июня 2014 г. по 05 июня 2015 г. также был использован, за третий рабочий год с 06 июня 2015 г. по 05 июня 2016 г. использовано 21 календарный день (отпуск с 18.01.2016 г. по 07.02.2016 г.). 14 июня 2016 г. наступает отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам авансом за четвертый рабочий год, ведь в отпуск по беременности и родам я ухожу с 14.06.2016 г., а новый рабочий год для меня начинается с 06.06.2016 г. (понятно, что новый рабочий год только-только начался, но ведь начался же)? Могу ли я в совокупности рассчитывать на отпуск в количестве 35 (28 + 7) календарных дней перед отпуском по беременности и родам?
Вы имеете право на очередной отпуск в размере 28 календарных дней, если на момент начала Вашего отпуска, рабочий год уже начнется, то есть с 06.06.2016 г.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.