Вопрос: Можно ли возложить на продавца магазина обязанность по уборке магазина, путем заключения дополнительного соглашения, устанавливающего новую обязанность - уборку магазина (таким образом обойтись без совмещения и совместительства)? Если подобное изменение законно, обязательно ли устанавливать доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Можно ли возложить на продавца магазина обязанность по уборке магазина, путем заключения дополнительного соглашения, устанавливающего новую обязанность - уборку магазина (таким образом обойтись без совмещения и совместительства)? Если подобное изменение законно, обязательно ли устанавливать доплату?

Да, можно (если обязанность по уборке магазина будет возложена постоянно), однако по нашему мнению за выполнение дополнительной работы по другой должности в такой ситуации необходимо увеличить работнику заработную плату.

Если обязанность по уборке магазина на продавца магазина будет возложена временно, то необходимо будет оформить совмещение профессий (должностей) с установлением работнику дополнительной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.