Вопрос: 29.02 получил словесное уведомление от руководителя о том, что их не устраивает моя работа в компании и мне надо увольняться. Объективных определений и причин названо не было. Ни по одной из причин, согласно трудового договора, меня уволить нельзя. Более того, в организации отсутствуют должностные инструкции по трудовым обязанностям, обозначенные в тексте трудового договора. В связи с этим работодателю 02.03 от моего лица было направлено "Предложение" о расторжении трудового договора по соглашению сторон с подписанием Соглашения и выходным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

29.02 получил словесное уведомление от руководителя о том, что их не устраивает моя работа в компании и мне надо увольняться. Объективных определений и причин названо не было. Ни по одной из причин, согласно трудового договора, меня уволить нельзя. Более того, в организации отсутствуют должностные инструкции по трудовым обязанностям, обозначенные в тексте трудового договора. В связи с этим работодателю 02.03 от моего лица было направлено "Предложение" о расторжении трудового договора по соглашению сторон с подписанием Соглашения и выходным пособием. Данный документ был зарегистрирован секретарем в день написания - 02.03. В этот же день получено согласие, но лишь в устной форме, и ответом, что Соглашение будет подготовлено к 16.03 (с 09.03 по 15.03 я ушел в запланированный ежегодный отпуск). По состоянию на 16.03 Соглашение представлено не было, видимо работодатель оттягивает его согласование и подписание, продолжая между тем давать поручения и ставя сложные цели, рассчитывая на мое их невыполнение и повод к увольнению. Сегодня направил самостоятельный вариант Соглашения о расторжении в адрес руководства, на согласование. Что мне стоит делать дальше в данной ситуации? Обязан ли я выполнять поручения работодателя после согласования предложения о расторжении трудового договора с подписанием Соглашения и выплатой выходного пособия? Какие есть варианты развития ситуации?

До момента расторжения трудового договора Вы обязаны выполнять поручения работодателя в пределах действия трудового договора.

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

В рассматриваемой ситуации Вам необходимо дождаться согласования работодателем соглашения о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.