Вопрос: Меня врач выписывает в пятницу 18.03.2016 года. Работаю в общепите по 8 часов, график как попадется (и суббота и воскресенье). Я в 18.03.2016 года выхожу на работу, но у меня неотгулянный отпуск, работодатель отправляет отгуливать. Я выхожу в среду на работу, у меня должны быть выходные 2 дня или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Меня врач выписывает в пятницу 18.03.2016 года. Работаю в общепите по 8 часов, график как попадется (и суббота и воскресенье). Я в 18.03.2016 года выхожу на работу, но у меня неотгулянный отпуск, работодатель отправляет отгуливать. Я выхожу в среду на работу, у меня должны быть выходные 2 дня или нет?

Вы обязаны приступить к работе в первый рабочий день, следующий за днем окончания периода нетрудоспособности, в соответствии с графиком сменности и трудовым договором.

Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника должно производиться с учетом пожеланий работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.