Вопрос: С предприятием заключен трудовой договор (должность - рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений), форма оплаты - оклад, в котором чётко прописана пятидневная рабочая неделя с указанными выходными суббота и воскресенье и чётким графиком работы в будние пять дней (с 8:00-16:30) (нормированный рабочий день). Руководитель издал приказ о дежурстве на постоянной основе во все выходные и праздничные дни, на случай... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С предприятием заключен трудовой договор (должность - рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений), форма оплаты - оклад, в котором чётко прописана пятидневная рабочая неделя с указанными выходными суббота и воскресенье и чётким графиком работы в будние пять дней (с 8:00-16:30) (нормированный рабочий день). Руководитель издал приказ о дежурстве на постоянной основе во все выходные и праздничные дни, на случай аварийных ситуаций (водопровод и отопление). Цитирую: При возникновении аварийной ситуации в выходной или праздничный день работник обязан незамедлительно явиться для устранения аварийной ситуации в любое время, по звонку на личный мобильный телефон. При неявке после оповещения или при не снятии трубки на такой звонок руководителя чётко прописано, что будет проведена служебная проверка и применены меры дисциплинарного взыскания. Заставляют подписать такой приказ. А так же работодатель говорит, что имеет право не спрашивать моего согласия в связи с пунктом правил, утверждённых профсоюзом (не требуется согласие работника для привлечения к сверхурочным работам для устранения аварии на производстве). Прав ли работодатель по закону и имею ли я право отказаться от исполнения этого приказа в рамках моего трудового договора (ведь этот приказ нарушает мою личную жизнь и планирование в семье)?

По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и оформляется приказом. Вы вправе отказаться от работы в выходной день, если привлечение к работе в выходной день не относится к случаям, приведенным в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.