Вопрос: Работница принята на работу 07.04.2014 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней. Всего использовано дней отпуска - 47. Предполагаемая дата ухода в отпуск по беременности и родам у данной сотрудницы - 23 июня 2016 г. Какое общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска беременная сотрудница вправе потребовать предоставить от работодателя путём его присоединения к началу отпуска по беременности и родам в данной ситуации? Вправе ли сотрудница требовать предоставления полного ежегодного оплачиваемого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работница принята на работу 07.04.2014 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней. Всего использовано дней отпуска - 47. Предполагаемая дата ухода в отпуск по беременности и родам у данной сотрудницы - 23 июня 2016 г. Какое общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска беременная сотрудница вправе потребовать предоставить от работодателя путём его присоединения к началу отпуска по беременности и родам в данной ситуации? Вправе ли сотрудница требовать предоставления полного ежегодного оплачиваемого отпуска (36 календарных дней) за третий год работы у данного работодателя (с 07.04.2016 по 06.04.2017) "авансом" путём присоединения его к началу отпуска по беременности и родам? Какой документ необходимо приложить к заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск в данной ситуации?

1. Перед отпуском по беременности и родам в описанной Вам ситуации работница вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 61 календарный день (36 календарных дней за период работы с 07 апреля 2016 г. по 06 апреля 2017 г. и 25 неиспользованных календарных дней за период работы с 07 апреля 2014 г. по 06 апреля 2016 г.).

2. Да, вправе, поскольку отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодателю достаточно будет предъявить заявление о предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.