Вопрос: Работаю посменно 2 через 2, на предприятии. До 6 марта (включительно) был в отпуске, 9 вышел на работу в свою смену, должны ли мне предоставить дополнительные выходные по графику марта (у нас их два)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю посменно 2 через 2, на предприятии. До 6 марта (включительно) был в отпуске, 9 вышел на работу в свою смену, должны ли мне предоставить дополнительные выходные по графику марта (у нас их два)?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о каких дополнительных выходных днях идет речь. По общим правилам работодатель обязан будет предоставить те выходные дни, которые установлены Вам графиком сменности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.