Вопрос: Я работала в филиале компании в г. Хабаровске. Работодатель находится в г. Москва. Сокращена 17 февраля. Встала на учет в службу занятости в течение первой недели после сокращения. В случае, если я на 17 апреля не буду трудоустроена, каким образом я могу обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц, если мы находимся в разных городах? Есть ли сроки, в какие я должна обратиться, и работодатель должен перечислить пособие? 3. Могу ли я предоставить копии паспорта, трудовой книжки по почте? Необходимо ли их заверять нотариально? Для безработного стоимость услуг нотариуса существенна (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работала в филиале компании в г. Хабаровске. Работодатель находится в г. Москва. Сокращена 17 февраля. Встала на учет в службу занятости в течение первой недели после сокращения. 1. В случае, если я на 17 апреля не буду трудоустроена, каким образом я могу обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц, если мы находимся в разных городах? 2. Есть ли сроки, в какие я должна обратиться, и работодатель должен перечислить пособие? 3. Могу ли я предоставить копии паспорта, трудовой книжки по почте? Необходимо ли их заверять нотариально? Для безработного стоимость услуг нотариуса существенна.

1. Нормами действующего законодательства не установлен определенный порядок действий в описанной Вами ситуации. По нашему мнению Вы вправе будете обратиться к работодателю путем направления ему письма с просьбой выплатить Вам средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. К письму необходимо будет приложить надлежащим образом заверенную копию паспорта и трудовой книжки с подтверждением того, что в настоящий момент Вы не трудоустроены.

2. За получением среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вам необходимо обратиться непосредственно по истечении такого месяца. Работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок в ближайший после получения от Вас соответствующего требования день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

3. По нашему мнению Вы можете предоставить работодателю копии паспорта и трудовой книжки по почте, которые должны быть надлежащим образом заверены (например, нотариально).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.