Вопрос: Работаю врачом-терапевтом здравпункта аэровокзала (т.е. в аэропорту), график работы - суточный (1/3 суток). Меня в числе прочих, направляют на выездной цикл повышения квалификации (общее усовершенствование по специальности "Терапия") с 29 марта по 23 апреля 2016 года в объеме 144 часа, без отрыва от производства. Учеба будет проходить в медико-санитарной части аэропорта ("выездной" цикл подразумевает, что преподаватели кафедры будут приезжать к слушателям по месту работы последних), как можно вычислить исходя из сроков и объема часов, ежедневно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю врачом-терапевтом здравпункта аэровокзала (т.е. в аэропорту), график работы - суточный (1/3 суток). Меня в числе прочих, направляют на выездной цикл повышения квалификации (общее усовершенствование по специальности "Терапия") с 29 марта по 23 апреля 2016 года в объеме 144 часа, без отрыва от производства. Учеба будет проходить в медико-санитарной части аэропорта ("выездной" цикл подразумевает, что преподаватели кафедры будут приезжать к слушателям по месту работы последних), как можно вычислить исходя из сроков и объема часов, ежедневно, кроме выходных дней, по 8 часов. При этом мы продолжаем работать (дежурить) в здравпункте в прежнем графике (сутки через 3), во время дежурства руководство не разрешает посещать учебные занятия, а после суточной смены, а также в свои выходные дни (между суточными сменами) мы обязаны приезжать на занятия (т.е. фактически мы лишаемся всех выходных дней, кроме субботы и воскресенья, предусмотренных нашим графиком сменности). 1. Правомерно ли такое совмещение учебы и работы без предоставления каких-либо компенсаций (например, сокращенной рабочей недели, доплаты за интенсивность или др.)? Руководство медико-санитарной части заявляет, что учеба "без отрыва", поэтому никакие изменения в рабочем графике и оплате не предусмотрены, мы обязаны учиться в свободное от работы время. 2. Время учебы (с 29 марта по 23 апреля 2016 года) частично совпадает с моим очередным оплачиваемым отпуском (с 1 по 14 апреля 2016 года). Отпуск перенести отказались, мотивируя отказ "производственной необходимостью", а именно грядущими массовыми отпусками в летний период. Более того, непосредственный руководитель заявил, что учеба в указанный период времени - в моих интересах, иначе по истечении срока действия моего сертификата специалиста (июнь 2016 года) я буду отправлена в отпуск без содержания и учиться на сертификат буду уже за свой счет. Имеет ли право руководство обязать меня проходить учебу во время отпуска? 3. В случае учебы-повышения квалификации "без отрыва от производства" во время ежегодного оплачиваемого отпуска (как я считаю, в нарушение моих трудовых прав), имею ли я право не выплачивать работодателю средства, затраченные на мое обучение, при увольнении раньше срока, предусмотренного дополнительным соглашением (в нашем случае, 3 года после обучения)?

Действия работодателя неправомерны.

При повышении квалификации без отрыва от производства обучение должно проходить только в рабочее время. За время обучения за Вами должна быть сохранена средняя заработная плата.

При повышении квалификации без отрыва от производства работодатель не вправе требовать от Вас посещения занятий в выходные дни и иное время отдыха, в том числе в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Затраты, понесенные на Ваше обучение, Вы вправе не возмещать только при досрочном увольнении по уважительной причине, например в случае если причиной увольнения послужило установленное нарушение Ваших прав со стороны работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу частей 1 и 2 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.