Вопрос: В организации будет сокращение должностей 28.04.2016. Проведена комиссия, определен работник который подлежит увольнению, ему вручено уведомление за два месяца, направлено уведомление в центр занятости. 14.03.2016 в отдел кадров поступило заявление от другого работника, который хочет уволиться по сокращению, вместо работника который получил уведомление. Как быть в такой ситуации? Можем ли мы уволить по сокращению второго работника, если срок уведомления пропущен уведомления как его, так и центра занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В организации будет сокращение должностей 28.04.2016. Проведена комиссия, определен работник который подлежит увольнению, ему вручено уведомление за два месяца, направлено уведомление в центр занятости. 14.03.2016 в отдел кадров поступило заявление от другого работника, который хочет уволиться по сокращению, вместо работника который получил уведомление. Как быть в такой ситуации? Можем ли мы уволить по сокращению второго работника, если срок уведомления пропущен уведомления как его, так и центра занятости?

В описанной Вами ситуации возможно увольнение второго работника (изъявившего желание уволиться) с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством для случаев увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. Для этого Вам необходимо предупредить работника за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работнику, должность которого сокращается другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации необходимо будет также уведомить органы службы занятости населения не позднее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.